ระเบียบปฏิบัติทีมพยาบาลบริษัทพณาอาชีวอนามัย

บททั่วไป

1.    บริษัทสงวนสิทธิ์ที่จะปรับปรุงแก้ไข เพิ่มเติมกฎระเบียบ และข้อบังคับเพื่อให้เหมาะสมกับการเปลี่ยนแปลง ซึ่งอาจเกิดขึ้นในอนาคต ทั้งนี้การแก้ไขเพิ่มเติมดังกล่าว ต้องให้สอดคล้องกับ พรบ. กฎหมายแรงงานทุกประการ

2.    สถานประกอบการหมายถึง “ผู้ว่าจ้าง” ที่ทำสัญญาจ้างแพทย์/พยาบาล ห้างหุ้นส่วนสามัญพณาอาชีวอนามัย โดยในสถานะ “ผู้รับจ้าง”

3.    บริษัทหมายถึง ห้างหุ้นส่วนสามัญพณาอาชีวอนามัย

4.    พนักงานฝ่ายการพยาบาลหมายถึง พนักงานท่เข้าประจำการห้องพยาบาลของสถานประกอบการ ประกอบด้วยพนักงาน Full time รายวัน และพนักงาน past timeรายวัน

4.1    พนักงาน full time หมายถึงบุคคลที่เข้าไปปฏิบัติงานประจำห้องพยาบาลของสถานประกอบการโดยได้รับค่าตอบแทนจากบริษํทฯ ตามวันที่ปฏิบัติงาน

4.2    พนักงาน past time รายวัน หมายถึง บุคคลที่ประจำอยู่ในโรงพยาบาลของภาครัฐ-เอกชน โดยบริษัทฯ ตกลงให้เข้าไปปฏิบัติงานประจำห้องพยาบาลของสถานประกอบการ ซึ่งจำนวนวันทำการไม่แน่นอน โดยได้รับค่าตอบแทนจากบริษํทฯ ตามวันที่ปฏิบัติงาน

การว่าจ้างพนักงานฝ่ายการพยาบาล

คุณสมบัติของพนักงาน

1.    จบการศึกษาระดับปริญญาตรีทางการพยาบาล

2.    ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพการำยาบาลและผดุงครรภ์ชั้น 1

3.    สุขภาพดี ปราศจากโรคติดต่อที่เป็นอันตรายหรือสังคมรังเกียจ หรือติดสารเสพติด หรือโรคที่เป็นอุปสรรคในการประกอบวิชาชีพ

4.    สามารถปฏิบัติงานเป็นกะได้ทั้งกะ กลางวันและกะกลางคืน

5.    สามารถปฏิบัติงานประจำห้องพยาบาลของสถานประกอบการ ได้ทั้งในกรุงเทพฯและปริมณทล หรือนิคมอุตสาหกรรมทุกแห่ง โดยบริษัทฯพิจารณาตาความเหมาะสม

เอกสารที่ใช้ในการสมัคร

1.    หลักฐานการศึกษาได้แก่สำเนาใบประกอบวิชาชีพ ปริญญาบัตร ใบประกอบวิชาชีพที่ยังไม่หมดอายุ

2.    สำเนาบัตรประชาชนและสำเนาทะเบียนบ้าน

3.    รูปถ่ายหน้าตรงในชุดปกติขาว/ชุดพยาบาล/ชุดครุย 1 นิ้วจำนวน 3 รูป

4.    สำเนาประจำตัวผู้เสียภาษี และสำเนาสมุดบัญชีธนาคารทุกแห่ง

5.    หลักฐานอื่นๆ ถ้ามี

6.    เอกสารทุกฉบับต้องลงลายมือชื่อรับรอง หากตรวจสอบว่าเป็นเท็จ บริษัทฯจะยกเลิกการจ้าง โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า และหากเกิดควาเสียหาย บริษัทฯสามารถ แจ้งดำเนิคดีในกรณีใช้หลักฐานเท็จ

ระเบียบการจ้าง/เงื่อนไขในการทำงานทั่วไป

1.    บริษัทฯสงวนสิทธิ์ที่จะมอบหมายงาน โยกย้ายพนักงานฝ่ายการพยาบาลไปปฏิบัติยังห้องพยาบาล ของสถานประกอบการตามควาเหมาะสม ตลอดจนกำหนดเงื่อนไขการจ้าง รวมทั้งเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานตามความจำเป็น เพื่อสอดคล้องกับสภาพการจ้างงานของสถานประกอบการนั้นๆ

2.    พนักงานฝ่ายการพยาบาลเป็นผู้ที่มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี สามารถประสานงานได้เป็นอย่างดี ต้องไม่ทำความเสื่อมเสียให้แก่บริษัทฯ และเปิดเผยความลับบริษัทสู่บุคคลภายนอก

3.    การกำหนดวัน/เวลา ทำงานของพนักงานขึ้นอยู่กับเงื่อนไขหรือระเบียบของสถานประกอบการที่เข้าไปปฏิบัติงานนั้นๆ โดยมีเวลาพัก ตามความเหมาะสม แต่ต้องอยู่ในบริเวณของสถานประกอบการ เช่นดรงอาหารหรือห้องสันทนาการของบริษัท หากเกิดกรณีฉุกเฉินสามารถ ดูแลกิจการในหน้าที่ได้ทันท่วงที

4.    การบันทึกเวลาทำงาน ของพนักงานแบ่งเป็น 3 ส่วนดังนี้

4.1    บันทึกเวลา เข้า-ออก ของสถานประกอบการอาจเป็นบัตรรูด ตอกบัตร หรือลงนามที่จุดสถานประกอบการกำหนด

4.2    บันทึกเวลเข้าออกที่ห้องพยาบาล ซึ่งเป็นแบบฟอร์มที่บริษัทกำหนด

4.3    แบบบันทึกเวลาส่วนบุคคลของพนักงานฝ่ายการพยาบาล

ในกรณีที่พนักงานลืมลงเวลาปฏิบัติงาน เข้า-ออก ตามข้อ 4.1 จะต้องรายงานพร้อมชี้แจงเหตุผลให้ผู้บังคับบัญชาที่เกี่ยวข้องในสถานประกอบการโดยด่วน มิฉะนั้นจะถือเป็นการละทิ้งหน้าที่ และไม่ได้รับค่าจ้างในวันดังกล่าว ส่วนแบบบันทึกที่ 4.2,4.3 จะต้องส่งกลับให้บริษัท ตามลำดับต่อไป และต้องเป็นการบันทึกที่ถูกต้องตรงกันทั้ง 3 ส่วนเท่านั้น

5.    พนักงานฝ่ายการพยาบาลที่ปฏิบัติงานในสถานประกอบการต้องสวมเครื่องแบบชุดฟอร์มสีขาว ตามแบบที่กำหนดให้เท่านั้น สวมรองเท้าหุ้มส้น และยึดตามระเบียบของสถานประกอบการนั้นๆอย่างเคร่งครัด อาทิการสวม Maskการเปลี่ยนรองเท้า หรือสวมเสื้อคลุมในขณะที่เดินผ่านสายการผลิตเป็นต้น

6.    ในระหว่างเวลา ขณะปฏิบัติหน้าที่ในสถานประกอบการ พนักงานห้ามออกนอกสถานประกอบการโดยเด็ดขาด ยกเว้นกรณีฉุกเฉิน หรือนำส่งผู้ป่วยเข้าโรงพยาบาล แต่ต้องแจ้งผู้บังคับบัญชาที่เกี่ยวข้องทราบทุกครั้ง

7.    ห้ามพนักงานฝ่ายการพยาบาลทีปฏิบัติหน้าที่ในสถานประกอบการเข้าทำงานสายหรืออกก่อนเวลา มิฉะนั้นจะถือว่าเป็นการละทิ้งหน้าที่ และจะพิจารณาจ่ายค่าจ้างโดยบันทึกเวลาออกหลังหมดเวลาแล้วเท่านั้น

8.    วันหยุดและหลักเกณฑ์การลาหยุด พนักงานฝ่ายการพยาบาลจะมีวันหยุดประจำสัปดาห์ หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ให้ยึดตานโยบายของสถานประกอบการที่เข้าปฏิบัติงาน เนื่องจากบริษัทอยู่ในลักษระงานบริการ ส่วนการลาหยุดทุกประเภทแจ้งหัวหน้าทีมหรือผู้บังคับบัญชาทราบเป็นขั้นตอน ต้องได้รับอนุมัติถึงจะหยุดได้ ทั้งนี้ไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุด

9.    สถานประกอบการอาจแจ้งให้พนักงานฝ่ายการพยาบาลปฏิบัติงานล่วงเวลา หรือปฏิบัติงานในวันหยุด ดังนั้นโดยลักษณะงานบริการ บริษัทจะให้พนักงานทำงานล่วงเวลา หรือทำงานในวันหยุดได้ โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานก่อน และบริษัทจะคิดค่าจ้างเท่ากับวันทำงานปกติ หรือพิจารณาเป็นกรณีไป เนื่องจากสถานประกอบการจ่ายค่าจ้างให้บริษัทฯเท่ากับวันทำการปกติ

10.           ไม่เปิดเผยความลับของสถานประกอบการ หรือให้ความร่วมมือหรือเปิดช่องทางให้บุคคลภายนอกหรือคู่แข่งทางการค้าสถานประกอบการ กระทำการใดๆอันส่งผลกระทบกับธุรกิจ ตลอดจนการกระทำหรือร่วมมือโจรกรรม ทำลายทรัพย์สินของสถานประกอบการ ปลดทำลาย ต่อเติมหรือแก้ไขเอกสารของบริษัทฯ/สถานประกอบการ โดยไม่มีหน้าที่ดังกล่าว

11.           พนักงานต้องไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการประกอบธุรกิจ ที่มีผลกระทบต่อผลประโยชน์ของบริษัท หรือทำการแข่งขันกับบริษัทฯ

12.           พนักงานต้องไม่กระทำการใดๆที่ขัดต่อกฎหมายและศีลธรรมอันดี

13.           อื่นๆ ตามที่บริษัทฯพิจารณาว่าเป็นความผิดร้ายแรง

การลงโทษทางวินัย

            วินัยของพนักงานที่ระบุไว้ต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด หากพนักงานฝ่ายการพยาบาลผู้ใดไปฏิบัติตามกฎระเบียบวินัยข้างต้น จะถูกลงโทษทางวินัย ตามสมควรแห่งความผิดที่ได้กระทำดังต่อไปนี้

1.    เตือนด้วยวาจา

2.    ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร

3.    พักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง

4.    เลิกจ้าง

ข้อห้ามและข้อปฏิบัติของพนักงานฝ่ายการพยาบาล

1.    พนักงานฝ่ายการพยาบาลต้องแต่งกายให้ถูกระเบียบของสภาการพยาบาล ด้วยชุดเสื้อ กระโปรง หรือกางเกงสีขาวรองเท้าหุ้มส้นสีขาวล้วน สีผมสุภาพ หากผมยาวต้องรวบเก็บให้เรียบร้อย

2.    ปฏิบัติการพยาบาลด้วยความเต็มใจ ตามหลักจรรยาบรรณแห่งวิชาชีพ และเป็นผู้ช่วยแพทย์ในกรณีปฏิบัติงานร่วมกัน

3.    สุภาพ อ่อนโยน มีสัมมาคารวะ เน้นเรื่องการบริการพยาบาล

4.    ปฏิบัติหน้าที่ในรับผิดชอบให้เรียบร้อยในแต่ละวัน บันทึกสรุปรายงานประจำวันให้ถูกต้องเป็นปัจจุบัน

5.    บันทึกเวลาปฏิบัติงานตามวิธีการของสถานประกอบการทุกครั้ง

6.    ในกรณีขาดเวรโดยไม่แจ้ง บริษัทจะไม่จ่ายค่าจ้างในงวดสุดท้ายให้กับพนักงานจนกว่าจะได้รับการชี้แจงเป็นรายงานอันสมควรแก่เหตุ

7.    กรณีฉุกเฉิน ไม่สามารถเข้าปฏิบัติงานได้ตาที่ได้รับมอบหมาย ต้องรีบแจ้งหัวหน้าทีม/ฝ่ายการพยาบาลก่อน 6 ชั่วโมง เพื่อหาผู้ปฏิบัติงานแทน จึงสามารถหยุดงานวันนั้นได้

8.    ในกรณีได้รับคำตำหนิ กล่าวหาการทำงานของพนักงานฝ่ายการพยาบาล คนใดๆก็ตาม ต้องแจ้งเรื่องโดยตรงที่หัวหน้าทีม เพื่อร่วมกันปรับปรุงแก้ไข ไม่พูดให้ร้ายโดยไม่ได้รับข้อมูลจากการสอบสวน หรือใช้กระบวนการอิเลคโทรนิก พูดคุยประเด็นกล่าวล่วงผู้ได้รับการตำหนิ ให้บุคคลที่สามรับรู้ หรือไม่ก็ตาม ถือว่าเป็นความผิด ในการเปิดเผยความลับของบริษัท

9.    การอยู่ร่วมกันขอให้ถือเสมือนการทำธุรกรรมร่วม ยึดประโยชน์ส่วนรวมเป็นที่หนึ่ง

10.           การรักษาดูแลยาและเวชภัณฑ์ ตลอดจนทรัพย์สินอื่นๆ ในห้องพยาบาลของสถานประกอบการ เป็นหน้าที่หลักของพยาบาลที่ต้องรักษาคุณภาพการพยาบาล

11.           รับและส่งเวรในแต่ละเวรให้ผู้ปฏิบัติงานต่อทราบและปฏิบัติได้ถูกต้องในสาระสำคัญดังนี้ การระบาดของโรคอันพึงเฝ้าระวัง การจัดการที่ได้ให้แล้ว การส่งต่อผู้ป่วยที่ต้องติดตามต่อเนื่อง การสอบสวนอุบัติเหตุที่ยังไม่เสร็จสมบูรณ์ และกรณีอื่นๆที่เห็นสมควร

12.           ห้ามเล่นแชร์ หรือให้ยืมเงินหรือกู้ยืมจากพนักงานในสถานประกอบการ

13.           ห้ามล็อกประตูปิดไฟ โดยขัดกับนโยบายบริษัท เว้นแต่ได้รับนโยบายจากสถานประกอบการ

14.           ห้ามนอนพักบนเตียงผู้ป่วยในกะกลางคืน แต่ให้พักที่โต๊ะทำงานได้

15.           กรณีงานกะ ต้องรอให้มีผู้รับเวรก่อนจึงออกจากเวรได้

16.           การแลกเปลี่ยนเวร ให้เป็นความรับผิดชอบของเจ้าของเวรเดิมหากเกิดกรณีผิดพลาดใดๆ

การบริหารค่าจ้าง

บริษัทฯมีนโยบายที่จะบริหารให้เป็นไปโดยยุติธรรม และได้รับอัตราจ้างที่เหมาะสมกับความสามารถและความรับผิดชอบ โดยการกำหนดค่าจ้างนั้น บริษัทจะนำปัจจัยต่างๆมาประกอบ เช่นสภาพการจ้างของสถานประกอบการกับบริษัทฯ หน้าที่ความรับผิดชอบ อายุงาน ประสบการณ์ และความจำเป็นต่างๆที่บริษัทฯจะเป็นผู้ประเมินเป็นต้น โดยจ่ายค่าจ้างพนักงานดังนี้

1.    การจ่ายค่าจ้าง บริษัทจะจ่ายค่าจ้างผ่านระบบ Pay Roll ของธนาคารทหารไทยทุกวันที่ 10 ของเดือน หรือถ้าตรงกับวันหยุดจะเลื่อนไปอีกไมเกิน 2 วันทำการ

2.    เนื่องจากบริษัทได้หักภาษี ณที่จ่ายไว้ เป็นการแบ่งเบาภาระจากบริษัทซึ่งมิได้เป็นนิติบุคคล แต่ประกอบวิชาชีพ ลักษณะ บุคคลธรรมดา 

3.    บริษัทจะพิจารณาจ่ายเงินล่วงหน้าให้พนักงานที่ผ่านการประเมิน 120 วันแล้ว ในวงเงิน 3000 บาทต่อครั้ง และจะหักจากค่าจ้างในเดือนถัดไป

4.    ค่าจ้างถือเป็นความลับเฉพาะบุคคล การนำข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างไปเปิดเผยกับผู้อื่น ถือว่าเป็นความผิดทางวินัย

วินัยและวัฒนธรรมองค์กร

1.    พนักงานฝ่ายการพยาบาล ต้องมีคุณสมบัติในการเป็นผู้ประกอบวิชาชีพครบถ้วนตามที่บริษัทฯกำหนด

2.    เคารพและปฏิบัติตามระเบียบกฏเกณฑ์ ข้อบังคับของบริษัทฯโดยเคร่งครัด

3.    เชื่อฟังและปฏิบัติตามคำสั่งโดยชอบของผู้บังคับบัญชาทุกระดับชั้น ทั้งในบริษัทและสถานประกอบการ

4.    เชื่อฟังและปฏิบัติตามหลักความปลอดภัยในการทำงานของสถานประกอบการโดยเป็นตัวอย่างที่ดีด้านอาชีวอนามัย ทั้งท่าทางการทำงาน การยกของ การสัมผัสสารคัดหลั่ง หรือเลือด

5.    ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ขยันหมั่นเพียร เสียสละ อดทน ประหยัด และจริงใจ

6.    ไม่หยุดงานโดยไม่มีเหตุอันควร

7.    ระมัดระวังป้องกันทรัพย์สิน ไม่กระทำการดดยจงใจ ประมาทเลินเล่อ จนเป็นเหตุให้ทรัพย์สิน เครื่องมือ เวชภัณฑ์ ใดๆในห้องพยาบาลหรือสถานประกอบการได้รับความเสียหาย

8.    ไม่จงใจหรือเจตนาปฏิบัติงานล่าช้า หรือก่อให้เกิดความเสียหายกับบริษัท หรือสถานประกอบการ

9.    รักษาผลประโยชน์ของบริษัท โดยไม่แสวงหาผลประโยชน์ใดๆจากบุคคลหรือคณะบุคคลซึ่งติดต่อทำธุรกิจอื่นๆ กับบริษัทหรือสถานประกอบการ

10.           ไม่ให้ข้อมูลอันเป็นควาลับของสถานประกอบการ หรือปกปิดข้อเท็จจริงอันอาจทำให้ผู้อื่นเสียหาย หรือไม่ได้รับสิทธิประโยชน์อันชอบธรรม

11.           ใช้กิริยาวาจาที่สุภาพต่อเพื่อนร่วมงาน ผู้บังคับบัญชาตลอดจนผู้รับบริการ และไม่ประพฤติตนหรือกระทำการใดๆที่จะนำความเสื่อมเสียมาสู่บริษัท